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Gestione Risorse Umane A servizio dell'impresa

 La decisione di assumere un dipendente culmina con la sottoscrizione di un contratto: fino alla firma il datore di lavoro può valutare ogni più opportuna scelta ed instaurare un rapporto di lavoro secondo le proprie specifiche esigenze; avere conoscenza della normativa è il primo passo per essere sicuri delle scelte imprenditoriali.

 

Elaborazione Paghe Paghe online

 La comunicazione dei dati necessari per l’elaborazione degli adempimenti mensili avviene con il sistema più adeguato alle esigenze del cliente, ma sempre con un uso  importantee proattivodella tecnologia per ridurre al massimo i tempi e gli errori di comunicazione; ogni elaborato è disponibile nell’area clienti del web accessibile in qualsiasi istante.

Servizi Innovativi Software innovativo

Una moderna organizzazione aziendale non può prescindere dalla necessità di prevedere e rendicontare il costo del lavoro in modo scientifico e puntuale poiché si tratta – in genere – del fattore che grava maggiormente sul conto economico. La gestione del personale affidata ad uno studio di consulenza può spaziare in campi che tradizionalmente venivano curati dall’ufficio interno dell’azienda.

  1. Job Act 1 : news Apprendistato
  2. Job Act 2: News contratti a termine
Pubblicati gli approfondimenti relativi ai cambiamenti apportati dal Decreto 34/2014 ai contratti di apprendistato. Nella sezione Novità del sito riporteremo ulteriori approfondimenti.
Pubblicati gli approfondimenti relativi ai cambiamenti apportati dal Decreto 34/2014 ai contratti a termine, tra le novità più importanti il numero delle proroghe, l'acausalità ed i limiti numerici. Nella sezione Novità del sito riporteremo ulteriori approfondimenti.

CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO

La certificazione è una  procedura finalizzata ad attestare che il contratto di lavoro che si vuole stipulare abbia i requisiti richiesti dalla normativa. È una procedura a carattere volontario, ma ho lo scopo di tutelare il datore di lavoro ed il dipendente oltre che di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro. Lo studio segue tutto l’iter di certificazione.

CONTRATTAZIONE AZIENDALE

E’ lo strumento con il quale l’azienda può stipulare con l’intervento delle RSU un contratto che risponda fino in fondo alle proprie esigenze di mercato e welfare. Lo studio segue il cliente in tutte le fasi di stipula al fine di migliorare le condizioni previste dai CCNL nazionali. Il contratto aziendale sarà valido a tutti gli effetti di Legge per determinare le condizioni retributive e normative specifiche dell'azienda.

CONTRATTI DI SOLIDARIETA’

 

Il contratto di solidarietà è lo strumento con il quale l’azienda ed i sindacati creano un punto di accordo per la salvaguardia dei posti di lavoro in caso di crisi aziendali ciò consente all’azienda di mantere i livelli occupazionali riducendo l’orario di lavoro programmando le successive fasi di ripresa. Lo studio è al fianco del cliente nelle fasi operative della procedura.

Aggiornamento costante

L'aggiornamento continuo e costante è una delle priorità fondamentali di tutto lo staff dello studio per garantire al cliente risposte immediate e soddsifacenti. Tutti i componenti dello studio usufruiscono di corsi, master e formazione in e-learnig per garantire un elevato standard di affidabilità sulla normativa in continua evoluzione.

Comunicazione multimediale

La comunicazione all'interno ed all'esterno dello studio è affidata ai principali mezzi informatici e di telecomunicazione di ultima generazione, Skype, Teamviwer, chat sono solo alcuni degli strumenti che rendono lo studio costantemente fruibile dal cliente, l'area clienti inoltre offre la possibilità di reperire in qualsiasi momento tutta la documentazione relativa al personale dipendente.