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L'assistenza, anche diretta, alla Direzione delle Risorse Umane comprende le seguenti attività che possiamo definire più in generale “ relazioni sindacali”:

  1. stipulazione e/o rinnovo di Contratti Integrativi Aziendali
  2. incontri  sindacali
  3.  gestione del contenzioso e delle vertenze
  4.  trasferimenti, scissioni, cessioni e affitti d'azienda 
  5. appalti e sub-appalti di lavori e forniture
  6. procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali plurimi;
  7. assistenza per la predisposizione e l'elaborazione di documenti preparatori
  8. verbali di riunione sindacale, accordi ecc..
  9. rappresentanza del Cliente nei rapporti con le organizzazioni sindacali e nelle controversie individuali

Studiamo insieme alle aziende il miglior modo per gestire le relazioni con il personale ed i sindacati presenti in azienda.

Il nostro studio è specializzato nella contrattazione di secondo livello per diversi CCNL, il contratto di secondo livello è fatto su misura per l'azienda e per la realtà territoriale nella quale si colloca. Quindi risponde meglio alle esigenze specifiche del luogo e del momento.

È possibile, ad esempio, aumentare la parte della retribuzione col variare dei risultati, e così incentivare l'impegno dei lavoratori, rendendoli partecipi degli obiettivi dell'azienda. In generale, la contrattazione spostata a livello di territorio (ad esempio regionale) o di singola azienda, può servire alle aziende a rispondere in modo più rapido e flessibile.